Найти хорошую работу часто бывает не так просто как хотелось бы в любом возрасте. У работодателей свое видение идеальных кандидатов, но зачастую, к сожалению, это касается именно возрастного ценза. Если вы делаете поиск работы и вам более 50-ти лет, и вы надеетесь, что государство поможет вам с трудоустройством новыми законами и программами, то это маловероятно.
Если работодатель не хочет брать на работу возрастного кандидата, то переубедить его в этом сможете только вы. Поиск работы после 50 достаточно сложен и для того чтобы вы легче справились с этой непростой задачей, мы приведем здесь несколько основных советов по составлению резюме и прохождению собеседования для кандидатов старше 50-ти лет. Есть несколько правил, для тех кто хочет найти работу после 50: Не делайте этого: 1.Не включайте в резюме дату рождения, семейное положение, наличие детей, пол или любые другие личные данные, которые не связаны с вашей способностью делать эту работу.
2. Мы рекомендуем описывать только последние 10 лет трудового стажа, поскольку работодатели заинтересованы только в ваших последних достижениях.
3. По возможности не оставляйте непонятных пробелов в стаже. Ваше резюме должно выглядеть как хронологический поток, начиная с последнего места работы и объяснять пробелы (например, воспитывая детей, уход за родственником или перерыв в карьере). Необъяснимые пробелы вызывают подозрения.
4. На прямую не показывайте ваш возраст. Не перечислить года, когда вы учились университете и удалите дату с любых учебных курсов. Не говорите о ваших внуках или о чем-нибудь другом, что может раскрыть ваш возраст.
Сделайте так: 1. Составьте ваше резюме на 2 страницах. Придерживайтесь двух страниц, поскольку рекрутеры и работодатели хотят быстро видеть, как ваши навыки и опыт соответствует тому, что они ищут. Если у вас проблемы с тем, чтобы уместить его на 2 страницы, помните, вам нужно только перечислить последние 10 лет вашего опыта работы. Если за последние 10 лет вы работали только в одном месте, то вы можете перечислить ваши предыдущие работы.
2. Опытные кандидаты имеют много разнообразных навыков, но вам стоит включить в свое резюме только те, что имеют отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Для этого посмотрите на должностные инструкции и список навыков в интересующей вас вакансии.
3.Сосредоточтесь ваших на последних достижениях, чтобы они обязательно были актуальны в настоящее время.
4. Подчеркните вашу способность к обучению новым навыкам. Подготовить примеры того, как вы быстро приобрели новые навыки, будь то в рабочей среде или за ее пределами. Подчеркните вашу способность адаптироваться к новым ситуациям и технологиям.
5. Дайте понять, что вы приемлите руководство всех возрастов и не допустите запугивание вашим возрастом молодых менеджеров.
Крупные компании часто имеют возрастные квоты для заполнения вакансий, поэтому он могут быть против тех, кто старше. Возможно, вам стоит задуматься о временной или сезонной работе. Работодатели, которые ищут сотрудников, ценят следующее: опыт (без обучения); надежность, спокойствие под давлением, а также готовность проявить гибкость в рабочее время. Используйте свой опыт в свою пользу. Подчеркните, что ваш опыт означает, что вы будете взяться за дело.
Найти хорошую работу часто бывает не так просто как хотелось бы в любом возрасте. У работодателей свое видение идеальных кандидатов, но зачастую, к сожалению, это касается именно возрастного ценза. Если вы делаете поиск работы и вам более 50-ти лет, и вы надеетесь, что государство поможет вам с трудоустройством новыми законами и программами, то это маловероятно.
Если работодатель не хочет брать на работу возрастного кандидата, то переубедить его в этом сможете только вы. Поиск работы после 50 достаточно сложен и для того чтобы вы легче справились с этой непростой задачей, мы приведем здесь несколько основных советов по составлению резюме и прохождению собеседования для кандидатов старше 50-ти лет.
Есть несколько правил, для тех кто хочет найти работу после 50:
Не делайте этого:
1.Не включайте в резюме дату рождения, семейное положение, наличие детей, пол или любые другие личные данные, которые не связаны с вашей способностью делать эту работу.
2. Мы рекомендуем описывать только последние 10 лет трудового стажа, поскольку работодатели заинтересованы только в ваших последних достижениях.
3. По возможности не оставляйте непонятных пробелов в стаже. Ваше резюме должно выглядеть как хронологический поток, начиная с последнего места работы и объяснять пробелы (например, воспитывая детей, уход за родственником или перерыв в карьере). Необъяснимые пробелы вызывают подозрения.
4. На прямую не показывайте ваш возраст. Не перечислить года, когда вы учились университете и удалите дату с любых учебных курсов. Не говорите о ваших внуках или о чем-нибудь другом, что может раскрыть ваш возраст.
Сделайте так:
1. Составьте ваше резюме на 2 страницах. Придерживайтесь двух страниц, поскольку рекрутеры и работодатели хотят быстро видеть, как ваши навыки и опыт соответствует тому, что они ищут. Если у вас проблемы с тем, чтобы уместить его на 2 страницы, помните, вам нужно только перечислить последние 10 лет вашего опыта работы. Если за последние 10 лет вы работали только в одном месте, то вы можете перечислить ваши предыдущие работы.
2. Опытные кандидаты имеют много разнообразных навыков, но вам стоит включить в свое резюме только те, что имеют отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Для этого посмотрите на должностные инструкции и список навыков в интересующей вас вакансии.
3.Сосредоточтесь ваших на последних достижениях, чтобы они обязательно были актуальны в настоящее время.
4. Подчеркните вашу способность к обучению новым навыкам. Подготовить примеры того, как вы быстро приобрели новые навыки, будь то в рабочей среде или за ее пределами. Подчеркните вашу способность адаптироваться к новым ситуациям и технологиям.
5. Дайте понять, что вы приемлите руководство всех возрастов и не допустите запугивание вашим возрастом молодых менеджеров.
Крупные компании часто имеют возрастные квоты для заполнения вакансий, поэтому он могут быть против тех, кто старше. Возможно, вам стоит задуматься о временной или сезонной работе. Работодатели, которые ищут сотрудников, ценят следующее: опыт (без обучения); надежность, спокойствие под давлением, а также готовность проявить гибкость в рабочее время. Используйте свой опыт в свою пользу. Подчеркните, что ваш опыт означает, что вы будете взяться за дело.
источник: forum.hochu.ua